2月23日下午，2022年医学人事人才工作专题推进会在趵突泉校区综合科研楼405室召开。推进会由金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室主任李岩主持，金沙9001w以诚为本入口副院长马春红出席会议。

 李岩从人才队伍、师资队伍和博士后队伍三个方面详细分析了2021年医学各单位人事人才工作取得的成绩和存在的不足；介绍了2022年人才政策的变化趋势和导向，鼓励各学院及附属医院抓住机遇，发挥优势，加大力度引育多层次人才；会议同时部署了近期关于职称和岗位评聘条件修订、推进“双聘”制改革及附属医院高级职称卫生技术人员引进等重点工作。各学院及附属医院相关负责人表示大力支持，并对下一步工作进行了认真讨论交流并提出建设性意见。

 马春红在总结中强调，医学各单位要抢抓历史机遇，用好国家、属地和金沙9001w以诚为本入口的人才政策，推进“双聘制”改革，持续加强高层次人才队伍引育力度；要进一步深化人事人才制度改革，全面落实“破五唯”，优化医学职称和岗位评聘评价体系；要切实落实临床学院的临床医学教育主体地位，加强临床师资队伍建设，为齐鲁医学发展提供坚实的人才资源支撑。

人事部副部长、人才工作办公室副主任朱子川，医学各学院、直属附属医院人事人才工作相关负责人和人事秘书，金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室全体工作人员，共30余人参加本次推进会。