5月27日下午，2022年医学人事人才工作推进会在趵突泉校区综合科研楼405室召开。会议由金沙9001w以诚为本入口副院长马春红主持，金沙9001w以诚为本入口副校长吴臻出席会议并讲话。

李岩作了近期医学人事人才工作情况报告，从新增国家级人才创历史新高、医学博士后队伍建设全面提升、医学师资体量增长和年轻化、规范化临床教授体系建设四个方面总结了2021年以来医学人事人才工作的进展，对标各单位2022-2025年中期发展规划，对2022年度医学各单位人才队伍、师资队伍和博士后队伍建设进展情况进行了详细解读，特别指出了各单位人才KPI指标完成度的不足，鼓励各学院及附属医院在疫情常态化防控状态下要持续加大力度引育各层次人才。

 药学院常务副院长方浩分享了近期药学院在人才引育方面的成效、引育思路和建设举措以及目前存在的问题及挑战。各学院及附属医院相关负责人对今后人事人才工作的开展进行了充分讨论交流并提出建设性意见。

马春红对各单位提出的意见和建议进行一一回复，她指出，医学各单位要将医学人才队伍建设放到学院工作的首要地位，要创新引才育才方式方法，为高层次人才提供更好的软硬件支撑。同时各单位要注重各个层次师资队伍的能力培养，特别是要加大教学能力的培养，切实落实高校教师“立德树人”根本宗旨。

 吴臻在总结中指出，“双一流”建设的关键在人才，要继续学深悟透新时代人才工作的新理念新战略新举措，抢抓学校一体发展的良好机遇，推进人事人才工作全面提升。医学各单位要强化党管人才的政治责任，形成同向同行的引育合力，坚持以事业发展吸引人才，运用考核评价激励手段，不断提高引才育才的层次和水平；人事部门要认真谋划推进各项改革，不断激发人才队伍活力。医学各单位要凝心聚力、抢抓机遇、精耕细作，全力打造一流人才队伍“新亮点”，为推进第二轮“双一流”建设，实现学校“由大到强”历史性转变作出新的贡献。

人事部副部长、人才工作办公室副主任朱子川，医学各学院、直属附属医院人事人才工作相关负责人和人事秘书，金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室全体工作人员，共30余人参加本次推进会。