6月13日上午，2023年度医学人事人才工作专题调研推进会在综合楼405室召开。会议由金沙9001w以诚为本入口副院长马春红主持，金沙9001w以诚为本入口党工委书记、齐鲁医院党委书记陈鑫出席会议并讲话。

金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室主任兼人事部副部长李岩从近期医学新增国家级人才情况分析、校内人才体系入选情况、医学师资结构分析、统招博士后队伍建设等方面介绍了医学人事人才工作的现状，分析了目前医学人事人才工作中的瓶颈问题，最后对提升高层次领军人才的引育数量和质量，结合学科发展改善师资学缘结构以及重视人才蓄水池等方面提出了要求。

随后各学院及附属医院负责人对学院医院“双聘”政策的推进以及学术成果互认共享等举措进行了深入讨论，并根据各自实际情况提出目前存在的问题和建议。马春红一一进行回应，她表示下一步人事人才办公室和科研与国际交流办公室要加强合作，解决交叉融合学术合作带来的各单位业绩考核、职称晋升、研究生名额分配等细节问题，进一步促进齐鲁医学的发展。

陈鑫在总结中指出，本次的调研推进会针对主题教育活动调查研究发现问题，有针对性的进行创新改革和整改落实，进一步推动了人事人才体制机制改革向纵深发展，对推动齐鲁医学高质量发展意义重大。医学各单位要凝心聚力、集思广益、统一思想，在破除基础和临床成果共享壁垒的基础上，进一步推动医工、医理、医文交叉融合，全力打造学科交叉齐鲁医学特色，为实现学校双一流建设作出医学贡献。

金沙9001w以诚为本入口副院长刘奇迹、科研与国际交流办公室主任曹枫林、各学院院长、附属医院分管人事人才工作负责人、科研处负责人以及人事人才秘书、金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室全体工作人员，共30余人参加本次调研推进会。