10月18日下午，在基础医学院5111会议室召开2022年医学人事人才工作座谈交流会。会议由金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室主任李岩主持，金沙9001w以诚为本入口副校长、金沙9001w以诚为本入口院长易凡，金沙9001w以诚为本入口副院长马春红出席座谈会并讲话。

基础医学院院长高成江就基础医学院人事人才工作成效、引育措施、面临问题和下一步目标做了详细介绍，李岩系统介绍了近期医学人事人才工作的进展，将金沙9001w以诚为本入口和国内其他高校、医学学部和金沙9001w以诚为本入口其他学部近年来的人才引育情况进行了对比分析。希望基础医学院持续优化进人结构，严控进人标准，加大引育高层次人才，增大师资体量。

基础医学院六位青年学者代表针对目前研究方向、成果产出、学术瓶颈和未来发展等问题进行座谈交流，基础医学院相关领导在人事人才、教学科研、实验室建设等方面提出意见和建议。

马春红肯定了基础医学院目前的工作举措和成效，她指出，要将医学人才队伍建设放到学院工作的首要地位，创新引才育才方式方法，为高层次人才提供更好的软硬件支撑。同时要注重本科教学和学生培养工作，特别是要加大教学能力的培养，切实落实高校教师“立德树人”根本宗旨。

易凡结合自身成长经历在如何树立自己的学术标签，如何在转型期确立研究方向，如何融入团队寻求合作等方面，对青年学者给出学术和教学上的建议并提出殷切希望。他在总结中指出“双一流”建设的关键在人才，要继续学深悟透新时代人才工作的新理念新战略新举措，充分运用考核评价激励手段，引入“双聘制”，不断提高引才育才的层次和水平。基础医学院要凝心聚力、抢抓机遇，全力打造一流人才队伍“新亮点”，为实现学校“由大到强”历史性转变作出新的贡献。

基础医学院党委书记赵福昌、院长高成江以及学院领导班子成员和青年学者代表，金沙9001w以诚为本入口人事人才办公室全体工作人员，共20余人参加本次交流座谈会。